Este Blog desde su nacimiento viene Informando, dando y recogiendo opiniones sobre las novedades jurídicas, intentando que el mismo pueda ser útil, ameno (si es que el Derecho puede serlo) y fácil de entender a todo el mundo, no sólo a los profesionales del derecho a los que también va dirigido. Mantenemos un firme compromiso en el cumplimiento de la Igualdad entre mujeres y hombres, contando con un Código Ético de Actuación propio.
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MADRID ORGULLO 2024 Begoña Díaz Cano Opina en CONFILEGAL
El cartel del Ayuntamiento de Madrid para el Orgullo 2024 no parece el más acertado, puesto que no da visibilidad a la parte reivindicativa al ignorar la bandera arcoíris ni las siglas LGTBI, y centrándose únicamente en la celebración eminentemente festiva.
La interpretación de estigmatización al colectivo LGTBI con símbolos como tacones, copas y condones puede reforzar estereotipos de género por orientación e identidad sexual.
La imagen pública que se hace hacia el colectivo LGTBI desde las administraciones públicas debe ser la de no discriminación e igualdad de trato en la comunidad.
Voluntario de la Fundación ICAM Cortina.
Participando en las actividades que desarrolla la Fundación. Concretamente ha colaborado en el proyecto “Tus Mayores Derechos” que la Fundación ICAM desarrolla en colaboración con Cruz Roja con el objetivo de promover la alfabetización jurídica entre los adultos mayores de la Comunidad de Madrid.
Majadahonda nos recibió y nos sorprendió con el inetrés y conocimiento de nuestros mayores.
Gracias!!!!!
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Madrid a 24 de junio de 2024
Interesante Jornada organizada por el Iluestre Colegio de la Abogacía de Madrid sobre Igualdad y Discapacidad, con unos ponentes de excepción Rafael de Lorenzo García, Estela Martín, Conecpción Morales Vállez, Ana Pilar Cruz Boluda y Don Luis Enrique Quífez Embiz, moderada por Begoña Díaz Cano.
youtube.com/watch?v=nX7c0Q0XTjY&t=1013s
Madrid 6 marzo 2024
Un mural en reconocimiento a 10 mujeres juristas españolas en el Auditorio del Parque Cerro Almodóvar, sede del Espacio de Igualdad María de Maeztu:
Concepción Arenal, Clara Campoamor, Mercedes Formica, María Telo, Raimunda de Peñafort, Cristina Alberdi, Emilia Casas, Elisa Pérez Vera, Adela Asúa y Paca Sauquillo.
mayo 2023
CONSULTORA DE IGUALDAD,
MEDIAICÓN Y ARBITRAJE CEIMA es una Consultora especializada en el área de igualdad, en la
preparación y seguimiento de Planes de Igualdad, de Protocolos de Acoso Sexual
y por Razón de Sexo, Agente Externo (
Asesoría Confidencial) en tramitaciones de acoso sexual y acoso por razón de
género y en formación de igualdad
FORMACIÓN:
Cursos presenciales en la sede de la empresa o administración
pública o vía on line:
-Curso sobre Acoso Sexual y Acoso por Razón de Género: La formación es uno de las medidas
se sensibilización de la plantilla.
-Curso Riesgos Psicosociales: Previene a aquellos colectivos o
grupos de personas trabajadoras más susceptibles de sufrir acoso en cada centro
o departamento de trabajo.
ELABORAMOS:
Protocolos de Acoso Sexual y por Razón de Sexo: Confeccionamos Protocolos de acoso
sexual o por razón de sexo al ser una obligación para todas las empresas,
independientemente del tamaño de su plantilla, así como para la administración
Pública.
de Planes de Igualdad: Al ser obligatorio para las empresas de más de
50 trabajadores, así como para la administración pública.
Otorgamos Certificados y sello en Igualdad de género (IG 30
CEIMA)
SOMOS ASESORIA CONFIDENCIAL EXTERNA
Todas las empresas (grandes empresas, PYMES y empresas públicas), en una búsqueda de trasparencia, prevén en sus protocolos de prevención y actuaciones para situaciones de discriminación, abusos o acoso sexual y acoso por razón de sexo o autoridad, la existencia de una ASESORIA CONFIDENCIAL externa que instruya el expediente y realice el informe, con las siguientes ventajas:
-PROFESIONALIDAD: El asesor externo es un profesional con
formación específica y experiencia en la materia
-IMPARCIALIDAD: Evita cualquier posibles represalias o
malestar entre personas de la misma entidad, como puede ser entre el
instructor, el denunciante, el denunciado y los testigos.
-IGUALDAD: Entre las posibles partes implicadas en el
conflicto
Si desean más información sobre la ASESORÍA CONFIDENCIAL
acceda al siguiente enlace o no duden en ponerse en contacto con nosotros
¿Qué es el Certificado de Igualdad IG 30 CEIMA?
Las normas IG 30 CEIMA están diseñadas para evaluar el
cumplimiento de estándares de calidad en igualdad, otorgándose el sello IG 30
CEIMA a aquellas empresas u organizaciones que cumplen estos estándares en
igualdad.
¿ Como Funciona?
Una vez recogida la Información en materia de igualdad de la
empresa se evalúa y se comprueba el grado cumplimiento exigible, otorgándose el
Certificado de Igualdad IG 30 CEIMA si cumple el criterio de calidad definido.
Ventajas de tener un certificado de transparencia y
compromiso en Igualdad
Alcanzar mayores puntuaciones en licitaciones
Mejorar la imagen de la empresa
https://mediacionigualdadarbitraje.es/index.html
https://www.diazcano-abogados.com/