Diaz Cano - Abogados



                                               DÍAZ CANO ABOGADOS



PORQUÉ DÍAZ CANO
Por nuestra existencia como Despacho de Abogados y Asesores Fiscales desde 1990.

QUÉ NOS HACE DIFERENTES
Nuestros Clientes
Contamos con un Código Ético de Actuación
Nuestro compromiso con la Igualdad entre mujeres y hombres

CÓMO TRABAJAMOS
Ofreciendo un Servicio  de Calidad.
Estamos Comprometidos con nuestros  Clientes



MADRID ORGULLO 2024

 

MADRID ORGULLO 2024 Begoña Díaz Cano Opina en CONFILEGAL


El cartel del Ayuntamiento de Madrid para el Orgullo 2024 no parece el más acertado, puesto que no da visibilidad a la parte reivindicativa al ignorar la bandera arcoíris ni las siglas LGTBI, y centrándose únicamente en la celebración eminentemente festiva.
La interpretación de estigmatización al colectivo LGTBI con símbolos como tacones, copas y condones puede reforzar estereotipos de género por orientación e identidad sexual.
La imagen pública que se hace hacia el colectivo LGTBI desde las administraciones públicas debe ser la de no discriminación e igualdad de trato en la comunidad.



https://confilegal.com/20240625-la-carteleria-del-orgullo-del-ayuntamiento-de-madrid-un-refuerzo-de-estereotipos-de-genero-que-no-es-delito-de-odio
/


Voluntario de la Fundación ICAM Cortina

Voluntario de la Fundación ICAM Cortina.

Participando en las actividades que desarrolla la Fundación. Concretamente ha colaborado en el proyecto “Tus Mayores Derechos” que la Fundación ICAM desarrolla en colaboración con Cruz Roja con el objetivo de promover la alfabetización jurídica entre los adultos mayores de la Comunidad de Madrid.

Majadahonda nos recibió y nos sorprendió con el inetrés y conocimiento de nuestros mayores.

Gracias!!!!!


Madrid a 24 de junio de 2024

Igualdad y Discapacidad

 Interesante Jornada organizada por el Iluestre Colegio de la Abogacía de Madrid sobre Igualdad y Discapacidad, con unos ponentes de excepción Rafael de Lorenzo García, Estela Martín, Conecpción Morales Vállez, Ana Pilar Cruz Boluda y Don Luis Enrique Quífez Embiz, moderada por Begoña Díaz Cano.

youtube.com/watch?v=nX7c0Q0XTjY&t=1013s



Madrid 6 marzo 2024

Igualdad: Un mural en reconocimiento a 10 mujeres juristas españolas

 

                                                    Foto ICAM

Un mural en reconocimiento a 10 mujeres juristas españolas en el Auditorio del Parque Cerro Almodóvar, sede del Espacio de Igualdad María de Maeztu


Concepción Arenal, Clara Campoamor, Mercedes Formica, María Telo, Raimunda de Peñafort, Cristina Alberdi, Emilia Casas, Elisa Pérez Vera, Adela Asúa y Paca Sauquillo.

Madrid homenajea a diez mujeres juristas por su contribución a la igualdad de derechos con un mural creado por iniciativa del ICAM - ICAM - Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid

mayo 2023

CEIMA: CONSULTORA DE IGUALDAD, MEDIACIÓN Y ARBITRAJE

 


CONSULTORA DE IGUALDAD, MEDIAICÓN Y ARBITRAJE CEIMA es una Consultora especializada en el área de igualdad, en la preparación y seguimiento de Planes de Igualdad, de Protocolos de Acoso Sexual y por Razón de Sexo,  Agente Externo ( Asesoría Confidencial) en tramitaciones de acoso sexual y acoso por razón de género y en formación de igualdad

FORMACIÓN:

Cursos presenciales en la sede de la empresa o administración pública o vía on line:

-Curso sobre Acoso Sexual y Acoso por Razón de Género: La formación es uno de las medidas se sensibilización de la plantilla.

-Curso Riesgos Psicosociales: Previene a aquellos colectivos o grupos de personas trabajadoras más susceptibles de sufrir acoso en cada centro o departamento de trabajo.

ELABORAMOS:

Protocolos de Acoso Sexual y por Razón de Sexo: Confeccionamos Protocolos de acoso sexual o por razón de sexo al ser una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla, así como para la administración Pública.

de Planes de Igualdad: Al ser obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores, así como para la administración pública.

Otorgamos Certificados y sello en Igualdad de género (IG 30 CEIMA)

SOMOS ASESORIA CONFIDENCIAL EXTERNA

Todas las empresas (grandes empresas, PYMES y empresas públicas), en una búsqueda de trasparencia, prevén en sus protocolos de prevención y actuaciones para situaciones de discriminación, abusos o acoso sexual y acoso por razón de sexo o autoridad, la existencia de una ASESORIA CONFIDENCIAL externa que instruya el expediente y realice el informe, con las siguientes ventajas:

-PROFESIONALIDAD: El asesor externo es un profesional con formación específica y experiencia en la materia

-IMPARCIALIDAD: Evita cualquier posibles represalias o malestar entre personas de la misma entidad, como puede ser entre el instructor, el denunciante, el denunciado y los testigos.

-IGUALDAD: Entre las posibles partes implicadas en el conflicto

Si desean más información sobre la ASESORÍA CONFIDENCIAL acceda al siguiente enlace o no duden en ponerse en contacto con nosotros



 OTORGAMOS CERTIFICADOS Y SELLO EN IGUALDAD DE GÉNERO (IG 30 CEIMA)

 Esta Certificación va dirigida a empresas que no están obligadas a implantar un Plan de Igualdad, y que apuestan por la igualdad de oportunidades dentro de sus estructuras pudiendo obtener ventajas en las licitaciones públicas.

¿Qué es el Certificado de Igualdad IG 30 CEIMA?

Las normas IG 30 CEIMA están diseñadas para evaluar el cumplimiento de estándares de calidad en igualdad, otorgándose el sello IG 30 CEIMA a aquellas empresas u organizaciones que cumplen estos estándares en igualdad.

¿ Como Funciona?

Una vez recogida la Información en materia de igualdad de la empresa se evalúa y se comprueba el grado cumplimiento exigible, otorgándose el Certificado de Igualdad IG 30 CEIMA si cumple el criterio de calidad definido.

Ventajas de tener un certificado de transparencia y compromiso en Igualdad

Alcanzar mayores puntuaciones en licitaciones

Mejorar la imagen de la empresa

https://mediacionigualdadarbitraje.es/index.html

https://www.diazcano-abogados.com/

 mayo 2023

Igualdad: Planes de igualdad y los Sindicatos

 


El TSJ de Andalucía ha dictado Sentencia declarando que es posible inscribir el Plan de Igualdad cuando la empresa ha convocado a los Sindicatos, para constituir la Comisión Negociadora y estos no contestan al requerimiento empresarial en el plazo legal de 10 días.

La empresa estaba obligada a implantar un Plan de Igualdad al contar con más de 50 trabajadores y al no contar con representantes sindicales ni delegados de personal se dirigió a los sindicatos más representativos requiriéndoles para que designasen las personas que debían formar parte de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.

Los sindicatos no contestaron en los 10 día y  por ello  se pactó el Plan con sus trabajadores.
El REGCON negó su inscripción, ya que se entendió que la Comisión Negociadora se había constituido ad hoc, y que la empresa debía requerir a los sindicatos cuantas veces fuera necesario.




La sentencia entiende que la empresa cumplió con su obligación, y que no es posible dejar en manos de los sindicatos la implantación de un Plan, ya que esto supone que estos puedan bloquear el cumplimiento empresarial de implantar un plan de igualdad al que legalmente está obligado #planDeIgualdad#sindicatos#REGCON#comisiónNegociadora#
abril 2023