Diaz Cano - Abogados



                                               DÍAZ CANO ABOGADOS



PORQUÉ DÍAZ CANO
Por nuestra existencia como Despacho de Abogados y Asesores Fiscales desde 1990.

QUÉ NOS HACE DIFERENTES
Nuestros Clientes
Contamos con un Código Ético de Actuación
Nuestro compromiso con la Igualdad entre mujeres y hombres

CÓMO TRABAJAMOS
Ofreciendo un Servicio  de Calidad.
Estamos Comprometidos con nuestros  Clientes



Igualdad: Un mural en reconocimiento a 10 mujeres juristas españolas

 

                                                    Foto ICAM

Un mural en reconocimiento a 10 mujeres juristas españolas en el Auditorio del Parque Cerro Almodóvar, sede del Espacio de Igualdad María de Maeztu


Concepción Arenal, Clara Campoamor, Mercedes Formica, María Telo, Raimunda de Peñafort, Cristina Alberdi, Emilia Casas, Elisa Pérez Vera, Adela Asúa y Paca Sauquillo.

Madrid homenajea a diez mujeres juristas por su contribución a la igualdad de derechos con un mural creado por iniciativa del ICAM - ICAM - Ilustre Colegio de la Abogacía de Madrid

mayo 2023

CEIMA: CONSULTORA DE IGUALDAD, MEDIACIÓN Y ARBITRAJE

 


CONSULTORA DE IGUALDAD, MEDIAICÓN Y ARBITRAJE CEIMA es una Consultora especializada en el área de igualdad, en la preparación y seguimiento de Planes de Igualdad, de Protocolos de Acoso Sexual y por Razón de Sexo,  Agente Externo ( Asesoría Confidencial) en tramitaciones de acoso sexual y acoso por razón de género y en formación de igualdad

FORMACIÓN:

Cursos presenciales en la sede de la empresa o administración pública o vía on line:

-Curso sobre Acoso Sexual y Acoso por Razón de Género: La formación es uno de las medidas se sensibilización de la plantilla.

-Curso Riesgos Psicosociales: Previene a aquellos colectivos o grupos de personas trabajadoras más susceptibles de sufrir acoso en cada centro o departamento de trabajo.

ELABORAMOS:

Protocolos de Acoso Sexual y por Razón de Sexo: Confeccionamos Protocolos de acoso sexual o por razón de sexo al ser una obligación para todas las empresas, independientemente del tamaño de su plantilla, así como para la administración Pública.

de Planes de Igualdad: Al ser obligatorio para las empresas de más de 50 trabajadores, así como para la administración pública.

Otorgamos Certificados y sello en Igualdad de género (IG 30 CEIMA)

SOMOS ASESORIA CONFIDENCIAL EXTERNA

Todas las empresas (grandes empresas, PYMES y empresas públicas), en una búsqueda de trasparencia, prevén en sus protocolos de prevención y actuaciones para situaciones de discriminación, abusos o acoso sexual y acoso por razón de sexo o autoridad, la existencia de una ASESORIA CONFIDENCIAL externa que instruya el expediente y realice el informe, con las siguientes ventajas:

-PROFESIONALIDAD: El asesor externo es un profesional con formación específica y experiencia en la materia

-IMPARCIALIDAD: Evita cualquier posibles represalias o malestar entre personas de la misma entidad, como puede ser entre el instructor, el denunciante, el denunciado y los testigos.

-IGUALDAD: Entre las posibles partes implicadas en el conflicto

Si desean más información sobre la ASESORÍA CONFIDENCIAL acceda al siguiente enlace o no duden en ponerse en contacto con nosotros



 OTORGAMOS CERTIFICADOS Y SELLO EN IGUALDAD DE GÉNERO (IG 30 CEIMA)

 Esta Certificación va dirigida a empresas que no están obligadas a implantar un Plan de Igualdad, y que apuestan por la igualdad de oportunidades dentro de sus estructuras pudiendo obtener ventajas en las licitaciones públicas.

¿Qué es el Certificado de Igualdad IG 30 CEIMA?

Las normas IG 30 CEIMA están diseñadas para evaluar el cumplimiento de estándares de calidad en igualdad, otorgándose el sello IG 30 CEIMA a aquellas empresas u organizaciones que cumplen estos estándares en igualdad.

¿ Como Funciona?

Una vez recogida la Información en materia de igualdad de la empresa se evalúa y se comprueba el grado cumplimiento exigible, otorgándose el Certificado de Igualdad IG 30 CEIMA si cumple el criterio de calidad definido.

Ventajas de tener un certificado de transparencia y compromiso en Igualdad

Alcanzar mayores puntuaciones en licitaciones

Mejorar la imagen de la empresa

https://mediacionigualdadarbitraje.es/index.html

https://www.diazcano-abogados.com/

 mayo 2023

Igualdad: Planes de igualdad y los Sindicatos

 


El TSJ de Andalucía ha dictado Sentencia declarando que es posible inscribir el Plan de Igualdad cuando la empresa ha convocado a los Sindicatos, para constituir la Comisión Negociadora y estos no contestan al requerimiento empresarial en el plazo legal de 10 días.

La empresa estaba obligada a implantar un Plan de Igualdad al contar con más de 50 trabajadores y al no contar con representantes sindicales ni delegados de personal se dirigió a los sindicatos más representativos requiriéndoles para que designasen las personas que debían formar parte de la Comisión Negociadora del Plan de Igualdad.

Los sindicatos no contestaron en los 10 día y  por ello  se pactó el Plan con sus trabajadores.
El REGCON negó su inscripción, ya que se entendió que la Comisión Negociadora se había constituido ad hoc, y que la empresa debía requerir a los sindicatos cuantas veces fuera necesario.




La sentencia entiende que la empresa cumplió con su obligación, y que no es posible dejar en manos de los sindicatos la implantación de un Plan, ya que esto supone que estos puedan bloquear el cumplimiento empresarial de implantar un plan de igualdad al que legalmente está obligado #planDeIgualdad#sindicatos#REGCON#comisiónNegociadora#
abril 2023
                                                    

Igualdad: La Modificación del Artículo 60 LGSS perjudica a las mujeres


 

No saber legislar trae estas consecuencias y que el R.D.L. 3/2021 cuyo título es “adopción de medidas para la reducción de la brecha de género  (votado por 168 parlamentarios)  perjudique a las madres cuyo hijo nace muerto después  de 9 meses  de embarazo, que han sufrido un parto y que  además del sufrimiento de un hijo muerto, todo este proceso  les supone una desventaja en su carrera laboral no es  de recibo.

Artículo 60 de la ley General de Seguridad Social otorgaba un complemento de pensión por Maternidad por la aportación demográfica a la Seguridad Social:

“ Se reconocerá un complemento de pensión, por su aportación demográfica a la Seguridad Social, a las mujeres que hayan tenido hijos biológicos o adoptados…”

En 12 de diciembre de 2019, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) declaró este complemento contrario a la Directiva 79/7/CEE de 19 de diciembre de 1978,  y que los pensionistas hombres que se encontrasen en una situación idéntica a la de las mujeres que estaban percibiendo el complemento, también debían de beneficiarse de este complemento en su pensión.

Por R. D.L. 3/2021, de 2 de febrero, por el que se adoptan medidas para la reducción de la brecha de género y otras materias en los ámbitos de la Seguridad Social y Económico, se modificó el artículo 60 que determina que únicamente se computaran los hijos o hijas que "hubieran nacido con vida".




Hay  supuestos   que en los que el ámbito de protección de otras prestaciones de seguridad social se extiende a situaciones en los que el feto ha nacido muerto, sin llegar a adquirir personalidad jurídica y sin alcanzar por lo tanto la condición de hijo nacido a efectos legales, como  el art. 8.4 de Real Decreto 295/2009, de 6 de marzo, por el que se regulan las prestaciones económicas del sistema de la Seguridad Social por maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural:

no se verá reducida la duración de la prestación económica de maternidad en el supuesto de posterior fallecimiento del hijo tras el parto, y que esa misma previsión "será de aplicación aun cuando el feto no reúna las condiciones establecidas en el artículo 30 del Código Civil para adquirir la personalidad, siempre que hubiera permanecido en el seno materno durante, al menos, ciento ochenta días".

El Tribunal Supremo en Sentencia de 27/02/2023 determina que no es aplicable dicho complemento a los hijos nacidos muertos dado que la norma a interpretar afecta exactamente por igual y sin distinción alguna a mujeres y hombres, de forma que carezca de cualquier incidencia en la aplicación del principio de igualdad de trato y de oportunidades no tiene sentido la invocación de la perspectiva de género.

El tribunal, de forma incomprensible, basa esta negativa en  que el legislador admite que el anterior complemento se daba “en razón de esa aportación demográfica habiéndose sustituido por un complemento dirigido “a la reducción de la brecha de género”, siendo el nacimiento y cuidado de los hijos es la principal causa que origina esa situación.



Esto es según el TS la anterior redacción basándose “en aportación demográfica” admitía el complemento por hijos muertos y la actual no lo admite por ser un complemento por incidir en “el cuidado de los hijos”.

Existe un voto particular de Dª. Rosa María Virolés Piñol,  que entiende la aplicación de la perspectiva de género dado que el hijo fallece tras nueve meses de gestación y tras el parto, así como las desventajas que sufre una mujer en su carrera debido a la maternidad.

https://mediacionigualdadarbitraje.es/blog/modificacion-articulo-60-lgs-perjudicial-para-las-mujeres/

Marzo de 2023



¿ Qué es la Asesoría Confidencial?

 


Asesoría Confidencial.

¿Qué es la Asesoría Confidencial?


Es importante que la empresa designe a un experto especializado en Igualdad, Acoso Sexual o por Razón de Sexo para tramitar cualquier denuncia por acoso sexual o por razón de sexo dentro de la compañía.


Ventajas de contar con una Asesoría Confidencial


Imparcialidad: No están contaminados de prejuicios al no pertenecer a la empresa

Formación: Somos especialistas en Igualdad, abogados, mediadores y psicólogos. 

Confidencialidad: Garantizan la confidencialidad sobre las personas y actos investigados

Diligencia y Celeridad: Establecen Plazos de investigación y resolución

No Represalias: Garantizan que no existan revanchas o castigos a la víctima o los testigos

 

CEIMA es una Consultora especializada en el Área de Igualdad, realizando Consultoría, Planes de Igualdad, Protocolos de Acoso y Formación, siendo Asesoría Confidencial o Agente Externo para tramitar casos de Acoso Sexual o por Razón de Sexo en Empresas.


 Marzo 2023


CEIMA

 CONSULTORA DE IGUALDAD, MEDIACIÓN Y ARBITRAJE

RODRÍGUEZ SAN PEDRO 66, 28015, MADRID

 Teléfono: 91 544 85 37 - 91 544 80 44

Fax: 91 544 94 36



El proyecto de Ley de medidas de eficiencia procesal del servicio público de justicia y la actividad negociadora:

 


El proyecto de Ley de medidas de eficiencia procesal del servicio público de justicia y la actividad negociadora:

En este proyecto se regula los medios adecuados de solución de controversia en vía no jurisdiccional, tal y como se recoge en la Exposición de motivos con la introducción de estos mecanismos,  se trata de “que antes de entrar en el templo de la Justicia, se ha de pasar por el templo de la concordia”. En efecto, se trata de potenciar la negociación entre las partes, directamente o ante un tercero neutral, partiendo de la base de que estos medios reducen el conflicto social, evitan la sobrecarga de los tribunales y pueden ser igualmente adecuados para la solución de la inmensa mayoría de las controversias en materia civil y mercantil”.

Para  conseguir el objetivo de esta nueva ley  se modifica también el artículo 264 de la Ley 1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, estableciendo que habrá de acompañarse a la demanda el documento que acredite haberse intentado la actividad negociadora previa a la vía judicial cuando la ley exija dicho intento como requisito de procedibilidad, que será en los litigios que se sustancian ante el orden jurisdiccional civil con las exclusiones antes referidas; y al mismo fin el artículo 399 en su apartado 3, sobre el contenido de la demanda, y el apartado 2 del artículo 403 sobre su inadmisión si faltare el requisito de procedibilidad.

El título Primero del Proyecto trata de los medios adecuados de solución de controversia en vía no jurisdiccional, en su Capítulo III determina los diferentes medios de solución de controversia en vía no jurisdiccional:

1. Las partes podrán cumplir dicho requisito o de procedibilidad para la iniciación de la vía jurisdiccional mediante la negociación directa o, en su caso, a través de sus abogados.

2. La mediación se regirá por lo dispuesto en la Ley 5/2012, de 6 de julio, de mediación en asuntos civiles y mercantiles, y, en su caso, por la legislación autonómica que resulte de aplicación.

3. La conciliación ante Notario,  que se regirá por lo dispuesto en el Capítulo VII del título VII de la Ley del Notariado.

4. La conciliación ante el Registrador se regirá por lo dispuesto en el título IV BIS de la Ley Hipotecaria.

5. La conciliación ante el letrado o la letrada de la Administración de Justicia se regirá por lo establecido en el título IX de la Ley 15/2015, de 2 de julio, de la Jurisdicción Voluntaria.


En su artículo 14 y siguiente se regula la Conciliación privada y la figura del Conciliador.

Es importe destacar la importancia que la Confidencialidad adquiere con el proyecto de ley y ello, porque tanto el mediador como las instituciones de mediación y las partes intervinientes no podrán revelar la información que hubieran obtenido derivada del procedimiento.

Si no se respeta la confidencialidad y se utiliza con posterioridad ante un Juzgado cualquier documento o información obtenida en la mediación, la mediación no cumplirá con su finalidad, ya que las partes acudirán a la mediación como mero trámite pero sin voluntad real de llegar a acuerdos ante el temor de que se pueda utilizar lo ocurrido en la mediación ante un órgano jurisdiccional.   

El proyecto de ley en su disposición final determina que todo lo relativo a los medios alternativos de conflictos, así como las modificaciones de la Ley 5/2012 entrará en vigor una vez aprobado el Estatuto del Tercero Neutral, por lo que pudiera ser que toda la buena intención de la Ley se quede sin efecto, ya que la aprobación pudiera tardar años.

https://mediacionigualdadarbitraje.es/blog/el-proyecto-de-ley-de-medidas-de-eficiencia-procesal-del-servicio-publico-de-justicia/

121/000097 Proyecto de Ley de medidas de eficiencia procesal del servicio público de Justicia (congreso.es)

Febrero 2023