El pasado día 15 de enero el
CLÚSTER MARÍTIMO ESPAÑOL celebró un encuentro en la Escuela Superior de
Ingenieros Navales de Madrid sobre la “Responsabilidad Social Corporativa”.
Los intervinientes en las
ponencias fueron:
Doña Ana Suarez Capel, directora
de responsabilidad social corporativa de Uría Menéndez, que explicó los Objetivos de Desarrollo
Sostenible.
Don Luis Souto, socio de ISLAW
que desarrolló la Responsabilidad Social Corporativa en el ámbito de Medio Ambiente
Nuestra ponencia fue realizada por Ángel P. Díaz Cano, y versó sobre los Planes de Igualdad: Una
ventana al futuro.
Mediante una exposición muy didáctica,
partiendo de la base que la Igualdad es un Derecho fue desgranando los siguientes aspectos de los
Planes de Igualdad:
¿Qué es un plan de Igualdad?
La Ley Orgánica 3/2007 articula
una serie de medidas cuyo objetivo
es alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y
hombres y a eliminar la discriminación por razón de sexo.
Obligatoriedad
Empresas de más de 150
empleadas-os desde el 7 de marzo de 2020
Empresa entre 100 y 150
empleadas-os desde el 7 de marzo de 2021
Empresa entre 50 y 100
empleados/as desde el 7 de marzo de 2022
¿Por qué es necesario tener un Plan de Igualdad?
.La Ley de Contratos del Sector
Público prohíbe la contratación de
empresas que no cuenten con el Plan de Igualdad, cuando legalmente están
obligadas.
. Mejora la imagen de la
empresa, distinguiéndola
socialmente como una empresa moderna y comprometida.
. La conciliación y la no discriminación
mejoran el ambiente laboral, motivan el rendimiento de la plantilla, en beneficio de la
productividad empresarial.
.- Es un instrumento eficaz para
determinar la situación real de la
empresa, permitiendo implantar nuevos
modelos en la misma.
. La empresa consigue la Excelencia
Empresarial al atraer y retener a los
mejores profesionales.
.Es un instrumento de prevención
del acoso sexual por razón de sexo.
Más información:
info@igualdadyarbitraje.es
Enero 2020Más información:
info@igualdadyarbitraje.es
